Comment être reconnu aidant familial ? Démarches et aides disponibles

La loi française reconnaît le rôle des aidants familiaux et leur accorde certains droits. Selon le Code de l'action sociale et des familles, est considéré comme aidant familial le conjoint, le concubin, la personne avec laquelle le bénéficiaire a conclu un pacte civil de solidarité (PACS), un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au quatrième degré du bénéficiaire, ou de l'autre membre du couple, qui apporte une aide régulière et fréquente à titre non professionnel.

Bien qu'il n'existe pas de "statut" officiel d'aidant familial nécessitant une reconnaissance formelle, certaines démarches permettent de bénéficier des droits et aides dédiées aux aidants :

1. Identifier les besoins de la personne aidée

La première étape consiste à évaluer le niveau de dépendance ou de handicap de la personne aidée. Cette évaluation est généralement réalisée par des professionnels de la santé ou des services sociaux et permet de déterminer les aides auxquelles la personne aidée et l'aidant peuvent prétendre.

2. Solliciter des aides financières

Plusieurs aides financières sont destinées aux aidants familiaux :

• L'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) : Cette allocation vise à compenser la perte de revenu liée à une réduction ou une cessation d'activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en perte d'autonomie. Elle est versée pendant une durée maximale de 66 jours sur l'ensemble de la carrière professionnelle, mais à partir du 1ᵉʳ janvier 2025, ce droit pourra être renouvelé pour chaque nouveau proche aidé, avec un plafond total de 264 jours.
   
• Le dédommagement dans le cadre de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) : Si la personne aidée bénéficie de la PCH, elle peut choisir de dédommager son aidant familial. Le montant du dédommagement varie en fonction du nombre d'heures d'aide suggérée et de la situation professionnelle de l'aidant.

3. Demander un congé spécifique

Les aidants salariés peuvent solliciter des congés spécifiques pour s'occuper de leur proche :

• Le Congé de Proche Aidant : Ce congé permet au salarié de suspendre temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie d'une gravité particulière. La durée maximale de ce congé est de trois mois, renouvelable, dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carrière.
   
• Le Congé de Solidarité Familiale : Ce congé est destiné aux salariés souhaitant assister un proche en fin de vie. Il peut être pris en continu ou par périodes fractionnées, dans la limite de trois mois, renouvelable une fois 

4. Se former et s'informer

Des formations et des ressources sont disponibles pour aider les aidants familiaux à mieux appréhender leur rôle :

• Formations spécifiques : Certaines associations et organismes proposent des formations pour les aidants, afin de les aider à suivre les compétences nécessaires pour accompagner leur proche
   
• Groupes de parole et soutien psychologique : Participer à des groupes de parole ou bénéficier d'un soutien psychologique peut aider l'aidant à mieux vivre son rôle et à partager son expérience avec d'autres personnes dans la même situation.

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Être aidant familial ouvre droit à certaines protections et avantages :

• Droits à la retraite : Les périodes pendant lesquelles l'aidant cesse son activité professionnelle pour s'occuper d'un proche peuvent être prises en compte pour la retraite, sous certaines conditions.
   
• Accès à des dispositifs de répit : Des solutions de répit, comme l'accueil temporaire de la personne aidée en établissement, permettent à l'aide de se reposer et de prévenir l'épuisement.
   
• Reconnaissance de l'expérience : L'expérience acquise en tant qu'aidant peut être valorisée dans le cadre d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), permettant d'obtenir une certification professionnelle.

La reconnaissance et le soutien des aidants familiaux ont évolué ces dernières années :

• Renouvellement de l'AJPA : À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, l'AJPA pourra être versée pour chaque nouveau proche aidé, avec un plafond total de 264 jours sur l'ensemble de la carrière professionnelle.
   
• Sensibilisation accumulée : Des campagnes de sensibilisation et des initiatives locales visent à mieux faire connaître le rôle des aidants et des aides disponibles.