Le congé proche aidant est un dispositif permettant aux salariés de s'absenter temporairement de leur travail pour s'occuper d'un proche en situation de dépendance. Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les conditions et les démarches à suivre ? Est-il rémunéré ? Dans cet article, Déva vous explique tout ce qu'il faut savoir sur ce congé spécifique.
Le congé proche aidant est une mesure permettant à un salarié de suspendre temporairement son activité professionnelle pour assister un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Il est destiné aux personnes aidant un membre de leur famille ou un proche ayant besoin d'une assistance quotidienne.
Le congé est ouvert à tous les salariés du secteur privé et public, à condition d'aider un proche qui se trouve dans une situation de perte d'autonomie importante.
Les bénéficiaires du congé doivent être aidants de :
Le congé est limité à trois mois renouvelables, avec un maximum d'un an sur l'ensemble de la carrière du salarié.
Depuis octobre 2020 , les bénéficiaires du congé proche aidant peuvent percevoir l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), versée par la CAF ou la MSA.
Montant de l'AJPA en 2024 :
Cette allocation n'est pas systématique. Il faut en faire la demande auprès de la CAF ou de la MSA et remplir certaines conditions de ressources.
Étape 1 : Informateur son employeur
Étape 2 : Fournir les justificatifs nécessaires
Étape 3 : Demander l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA)
À la fin du congé, le salarié retrouve son poste ou un emploi équivalent, avec la même rémunération et les mêmes avantages.
En cas de décès du proche aidé, le congé prend fin immédiatement et le salarié doit reprendre le travail dans les 15 jours suivants.
Le congé proche aidant est une solution précieuse pour les personnes souhaitant accompagner un proche en difficulté tout en conservant leur emploi. Bien qu'il ne soit pas toujours rémunéré, il permet de mieux concilier la vie professionnelle et l'engagement familial.
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